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急！急需工业机器人人才——发那科喷涂机器人
人才区间需求转移，低端制造从业者被淘汰
全球第四次工业革命的浪潮由几大工业强国共同发起，正在以惊人的速度席卷全球。我国要想在第四次工业革命的浪潮中“不掉队”，就必须加快从制造业价值链的低端向中高端、从制造大国向制造强国、从中国制造向中国创造、从中国速度向中国质量转变的进程。
同时，高效的自动化生产能够为制造企业带来的众多红利，例如，大幅提高生产效率，并降低人工成本等。据我国统计局调查，在北上广这样的一线城市，雇一个工人的年成本约6万元；而一台机器“劳模”可替代2人及三班倒模式，节省年人工成本近36万元，再加之“机器换人”能避免工伤、劳资纠纷、五险一金等管理成本与额外支出，“机器换人”的生产方式自然成为各企业的追捧“对象”。
此外，除了上述报告显示美国将因高度自动化导致40％的失业率以外，也有其他数据平台分析显示，未来，法国与日本因“机器代人”的失业率则分别达到45％和55％的比例，而中国与印度则分别高达到77％与69％。由此可见，第四次工业革命带来的不仅仅是全球性的制造变革，发展中国家因劳动密集型低端制造产业居多，相对应的失业率也将增高。例如，近年来，富士康、格力、特斯拉、美的等大型电子、电器、汽车制造企业，在国内频繁试水无人生产线或半自动化生产，传统工业流水线上技术含量越低、劳动单一率越高的从业人员面临的失业风险增大。
与此同时，各大媒体平台对预测翻译、客服、销售、会计、作家、记者等白领行业从业者，即将被智能机器人取代的新闻报道也满天飞，之所以会有这种预言，是因为随着机器智能化研发进程不断加深，所取代的90％以上都是类似的单一、程序化的工种。从另一个层面来讲，随着发展中国家制造业从劳动密集型向高附加值型企业的转型升级过程中，失业范围也有一定的“取值区间”，人才需求将由中低型技术岗位向高端技术人才区间转移。
未来，在自动化市场，高知识水平和创新能力的技术型人才将成为众人哄抢的对象，同时，也将不断催生出新的人才需求市场。例如，程序员、研发设计、调试维修、信息安全维护、软件工程师等人才需求紧迫性提升。
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